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諸制度
1. 誕生日休暇制度 2. 夏期特別休暇制度
3. リフレッシュ休暇制度 4. 個人成果配分制度
5. 自己申告制度 6. 社員持株制度
7. 制服自由化制度 8. カジュアルデイ
9. レジャー用品貸出制度 10. 研修制度 11. 社員旅行 12. ゴルフ奨励制度
13. 創造改善提案制度
14. 新入社員の入寮制度
1. 誕生日休暇制度
- 社員各自の誕生日を公休とする制度｡
- 自分の誕生日が休日の場合は振替可能。
2. 夏期特別休暇制度
- 7〜9月中にて希望する日を公休として２日取得する事が出来る制度。
3. リフレッシュ休暇制度
- 勤続10年、20年、30年の社員が、公休5日と副賞を受ける制度。
4. 個人成果配分制度
- 各自の年間成果に応じて、年度末に成果配分として決算賞与を受ける制度。
5. 自己申告制度
- 各自の年間成果と今後挑戦してみたい仕事を会社に申告する制度。
6. 社員持株制度
- 会社の筆頭株主は、社員持株会。
- 入会した社員が株主として配当を受けられる制度。
7. 制服自由化制度
- 自分の個性や好みでビジネスウェア(制服)を自由に選択できる制度。
8. カジュアルデイ
- 社員の個性を引き出し尊重するため、毎週金曜日と土曜出勤日に自由な服装で仕事ができる制度。
9. レジャー用品貸出制度
- モーターボート、ジェットスキー、水上スキー、パラセール、キャンピング用品、ビデオカメラ、デジタルカメラ等を自由に貸し出す制度。
10. 研修制度
- 感性を磨き創造性を発揮する為。
- 各種見本市・展示会・会社見学・イベント・研修会・セミナー等へ参加する制度。
11. 社員旅行
- 実績：北京、韓国、ハワイ、沖縄、西安（中国）他
12. ゴルフ奨励制度
- ストレス解消と健康づくり・発想の転換・ コミュニケーションづくりのため、ゴルフ(社技)を奨励している制度。
- 社内コンペを定期開催。
13. 創造改善提案制度
- 創造開発・合理化改善・コストダウン・安全衛生・販売促進・ 広報・ＰＲなどに対して創造的アイデア提案をする制度。
- 月間賞・半期賞・年間賞・社長賞・社長特別賞等で表彰される。
14. 新入社員の入寮制度
- 会社に早く慣れる為に、コミュニケーションを多く図る制度。